SEI UN’AZIENDA ALLA RICERCA DI TALENTI?

Da 40 anni ci occupiamo di ricerca e selezione di talenti e professionisti, forti di una profonda conoscenza del mercato e delle organizzazioni aziendali, mettendo a disposizione un archivio di figure professionali importanti per la crescita delle aziende.

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING

Esternalizzare il processo di selezione

Il SERVIZIO DI RPO (Recruitment Process Outsourcing), è un processo attraverso il quale le attivita’ di Ricerca e Selezione o alcune fasi del processo di recruiting, vengono esternalizzate e gestite secondo gli standard e le esigenze dell’azienda.
Cercare le risorse, attrarre e gestire talenti, farlo in modo veloce, tempestivo, economico ed efficace, sono i fattori critici di successo della funzione HR di un’azienda.
Per rispondere a questa esigenza realizziamo soluzioni di reclutamento “add-on”, combiniamo l’esperienza e la competenza dei nostri recruiter con una metodologia finalizzata a semplificare e gestire i processi di reclutamento, ottimizzare i tempi dell’azienda, migliorare la qualità nel processo, attrarre  i talenti giusti, ridurre i costi di assunzione e formare le risorse.

COME?

Un servizio modulare in CO-Partnership dove Iama Risorse Umane in stretta sinergia con l’azienda mette a disposizione le proprie competenze, gli strumenti, il proprio network andando a strutturare e modulare le fasi di questo processo di recruitment in base alle esigenze dell’azienda.

L’RPO potrà essere:

  • TOTAL OUTSOURCING

    Gestione di tutto il processo di selezione “on site” full-time – part-time

  • In affiancamento al cliente

    CO-SOURCING

  • VIRTUAL RECRUITING

    Da remoto operando secondo le regole e gli strumenti del cliente, nella gestione dell’intero processo di sourcing, searching e screening

  • Riduzione del tempo che si impiega nel coprire le posizioni, velocizzando tutto il processo (time to hire)
  • Diminuzione del tasso di copertura delle posizioni (fill rate)
  • Riduzione del costo per ogni posizione coperta (cost to hire)
  • Miglioramento di qualità ed efficienza del processo attraverso l’identificazione e la misurazione di KPI quantificabili definiti con il cliente (esigenze, numero di inserimenti/mese, tempo, etc)
  • Identificazione del network più ampio di potenziali candidati
  • Condivisione della talent strategy e della business strategy
  • Potenziamento dell’employer branding attraverso azioni mirate e continuative
  • Focalizzazione delle risorse interne nello sviluppo del core business senza disperdere energie in attività più operative
  • Esternalizzazione del processo di ricerca e selezione del personale senza impattare sull’headcount aziendale

Servizi

SEARCH & SELECTION

Assicuriamo il match perfetto
tra esigenze di business e
aspettative di carriera di manager
e talenti

CONSULENZA HR

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