SEI UN’AZIENDA ALLA RICERCA DI TALENTI?

Da 40 anni ci occupiamo di ricerca e selezione di talenti e professionisti, forti di una profonda conoscenza del mercato e delle organizzazioni aziendali, mettendo a disposizione un archivio di figure professionali importanti per la crescita delle aziende.

SEI UN’AZIENDA ALLA RICERCA DI TALENTI?

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING

Esternalizzare il processo di selezione

Il SERVIZIO DI RPO (Recruitment Process Outsourcing), è un processo attraverso il quale le attivita’ di Ricerca e Selezione o alcune fasi del processo di recruiting, vengono esternalizzate e gestite secondo gli standard e le esigenze dell’azienda.
Cercare le risorse, attrarre e gestire talenti, farlo in modo veloce, tempestivo, economico ed efficace, sono i fattori critici di successo della funzione HR di un’azienda.
Per rispondere a questa esigenza realizziamo soluzioni di reclutamento “add-on”, combiniamo l’esperienza e la competenza dei nostri recruiter con una metodologia finalizzata a semplificare e gestire i processi di reclutamento, ottimizzare i tempi dell’azienda, migliorare la qualità nel processo, attrarre  i talenti giusti, ridurre i costi di assunzione e formare le risorse.

COME?

Un servizio modulare in CO-Partnership dove Iama Risorse Umane in stretta sinergia con l’azienda mette a disposizione le proprie competenze, gli strumenti, il proprio network andando a strutturare e modulare le fasi di questo processo di recruitment in base alle esigenze dell’azienda.

L’RPO potrà essere:

  • TOTAL OUTSOURCING

    Gestione di tutto il processo di selezione “on site” full-time – part-time

  • CO-SOURCING

    In affiancamento al cliente

    CO-SOURCING

  • VIRTUAL RECRUITING

    Da remoto operando secondo le regole e gli strumenti del cliente, nella gestione dell’intero processo di sourcing, searching e screening

  • Riduzione del tempo che si impiega nel coprire le posizioni, velocizzando tutto il processo (time to hire)
  • Diminuzione del tasso di copertura delle posizioni (fill rate)
  • Riduzione del costo per ogni posizione coperta (cost to hire)
  • Miglioramento di qualità ed efficienza del processo attraverso l’identificazione e la misurazione di KPI quantificabili definiti con il cliente (esigenze, numero di inserimenti/mese, tempo, etc)
  • Identificazione del network più ampio di potenziali candidati
  • Condivisione della talent strategy e della business strategy
  • Potenziamento dell’employer branding attraverso azioni mirate e continuative
  • Focalizzazione delle risorse interne nello sviluppo del core business senza disperdere energie in attività più operative
  • Esternalizzazione del processo di ricerca e selezione del personale senza impattare sull’headcount aziendale

Servizi

SEARCH & SELECTION

Assicuriamo il match perfetto
tra esigenze di business e
aspettative di carriera di manager
e talenti

CONSULENZA HR

Partner del cambiamento
costruiamo soluzioni taylor made
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consulting e development