La crescita degli investimenti tecnologici e la velocità dei cambiamenti nel settore ICT richiede alle aziende di far fronte all’enorme richiesta di profili che presentano un gap tra scarsa offerta e una domanda sempre più crescente.
Investire nel recruiting e nella formazione sono i driver che guidano IAMA Risorse Umane insieme alla capogruppo Sydema nella strutturazione di competenze necessarie a rispondere alle esigenze del mercato del lavoro.
Il ruolo di IAMA Risorse Umane, prevede l’attività di attraction, scouting e pre-selezione al fine di accompagnarli nei percorsi di formazione gestiti da Sydema, necessari a creare le competenze e preparare al meglio la figura da inserire in azienda.
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